Peran Kompensasi terhadap Keterikatan Kerja dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Mediator pada Karyawan Gen Z di Indonesia

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran kompensasi terhadap keterikatan kerja pada karyawan Generasi Z di Indonesia dengan kualitas kehidupan kerja sebagai variabel mediasi. Metode kuantitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui kuesioner daring yang disebarkan melalui media online. Responden dalam penelitian ini berjumlah 308 yang diambil menggunakan teknik convenience sampling dengan kriteria yang memenuhi adalah pekerja dari generasi Z, dengan usia 20 ‐ 28 tahun, serta masa kerja minimal 1 tahun. Instrumen yang digunakan mencakup kompensasi, UWES 9, dan QWL‐Questionnaire. Analisis jalur (path analysis) diterapkan untuk menguji peran mediasi langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil menunjukkan bahwa ada peran kualitas kehidupan kerja sebagai mediator penuh dalam hubungan kompensasi terhadap keterikatan kerja (Z = 6.72, dan p < 0.001), yang berarti bahwa kompensasi berkontribusi pada keterikatan kerja melalui peningkatan kualitas kehidupan kerja (fully mediation).