Analisis Pengaruh Employee Engagement, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Stasiun Purwosari Tahun 2025

Abstract

Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh keterlibatan karyawan, disiplin dan motivasi kerja. Employee engagement merupakan gagasan perilaku organisasi yang menjadi daya tarik dalam Perusahaan. Kedisiplinan adalah kesadaran dan ketersediaan seseorang untuk menaati peraturan perusahaan dan norma - norma sosial yang ada. Motivasi berkaitan dengan upaya dan dorongan yang muncul dari dalam diri seseorang yang dilakukan untuk memenuhi tujuan yang diinginkan agar mencapai kearah tujuan yang ditujukan. Kinerja adalah suatu prestasi ataupun keberhasilan individu dalam melaksanakan pekerjaan dalam periode yang ditentukan. Maka, hal ini sangat berpengaruh bagi karyawan dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan agar employee engagement, disiplin dan motivasi bagi kinerja karyawan Stasiun Purwosari Tahun 2025 agar berjalan dengan maksimal dan baik. Maka dari itu Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dengan survei, dengan mengambil sampel dari data populasi yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan sebab akibat antara variabel penelitian dan hipotesis pengujian. Responden pada penelitian ini adalah orang berusia 21 - 55 tahun yang masih bekerja aktif dari berbagai bidang yang ada. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan disiplin terhadap kinerja karyawan, adanya hubungan yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, akan tetapi tidak signifikan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Maka diperlukan lagi perbaikan dalam penelitian ini.